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L’égalité professionnelle au sein de la SEAPB
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit que les entreprises de plus de 50 salariés publient chaque année au plus tard le 1er mars de l'année en cours, des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en oeuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définies par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.
L’index égalité professionnelle de l’association au titre des données 2022 est en augmentation de 1 point par rapport à l’année 2021.
Ainsi, la SEAPB présente, au titre de l’année 2022, un index de 92 sur 100. Sur les 5 items cités par les textes, l’association n’est pas en mesure de calculer le point relatif à l’écart d’augmentation individuelle puisque les rémunérations sont fixées conformément aux dispositions de la grille de classification de la CCN66.
Concernant les autres items, l’association a obtenu les scores suivants :
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecart de promotion : 15/15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité: 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
